猝死是否属于雇主责任险赔偿范围需依据保险合同条款确定。
雇主责任险旨在为因工作原因导致的员工伤亡提供经济补偿。猝死是否属于赔偿范围取决于保险合同中是否将猝死列为保险责任，以及是否存在排除或限制猝死赔偿的条款。如果保险合同明确将猝死列为赔偿范围，且不存在排除或限制条款，那么猝死属于雇主责任险的赔偿范围。否则，猝死可能不被保险公司视为保险责任，从而不属于赔偿范围。
若死者在工作中受到外力伤害导致猝死，则通常会得到雇主责任险的赔偿；而如果是因为自身疾病或其他非工作原因导致的猝死，则可能不会得到赔偿。
雇主应确保为员工购买适当的保险，并在合同中明确规定各种风险和保障措施，以减少潜在的风险和纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和保险覆盖范围，在遇到意外时及时与保险公司沟通。
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郝宝顺副主任医师
中山大学附属第三医院 心血管内科
94年北京大学医学院毕业获学士学位，03年获中山大学硕士学位，13年获中山大学博士学位，从事临床工作24年，积累了丰富的临床经验，对高血压、冠心病、心肌梗塞、心力衰竭、心肌病、心律失常等疾病有较深的造诣，熟练操作冠脉造影术、支架植入术、起搏器植入术、IABP植入术等！
近年来，年轻人猝死的心脑血管死亡事件频频发生，特别是一些名人的猝死，比如央视著名足球评论员陶伟、国家队举重教练梁小冬、我国航母舰载机歼-15研制现场总指挥罗阳，他们的逝世让许多人对心脑血管疾病的年轻化趋势深感忧虑。到底我国现在心脑血管疾病的发病率如何？体检能否查出心脑血管病？
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