颈椎间盘突出算不算工伤

颈椎间盘突出是否算工伤取决于症状严重程度及与工作的关联性。
如果工作中发生意外导致轻微损伤引起急性期的颈椎间盘突出，并伴有剧烈疼痛、活动受限等明显症状，且与工作存在直接因果关系，则可以认定为工伤。但如果是因为个人习惯不佳如长时间低头玩手机造成慢性劳损而引发的颈椎病，虽然也表现为颈椎间盘突出，但由于其与工作无直接联系，因此不能算作工伤。
若患者在工作中因外力作用导致椎体骨折或脱位，进而压迫神经根时，也会出现类似颈椎间盘突出的症状，但这种情况通常属于职业病范畴，而非工伤。
针对颈椎间盘突出的问题，在诊断过程中应考虑是否存在长期不良姿势引起的继发性病变。建议定期进行颈部体检，以早期发现、早期治疗，避免病情进展影响生活质量。